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职位要求:岗位职责: 
8 Y- N$ @6 G3 o; D1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; ; S' r) }/ i/ v5 Q5 y' B 
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;  
- I; d6 g( a5 ?% g: l3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;  
" ~+ ?: h7 ?! y: {5 r0 a4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; 4 g' x+ n$ _" B$ _: x 
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;  
7 [3 b9 p2 _5 p* B' e% E6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;8 R+ w  P& |( P' i4 N 
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 6 l9 |: U9 j! T 
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;  
8 l. h1 v& V9 T. C9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 3 a9 e3 v3 d" `$ ]0 `+ t! `5 f 
10、来访客户接待;; ]( @7 q% P: l2 F 
11、负责公司办公劳保用品采购发放; 
' V/ m$ i" v8 K: V# i. D12、完成领导交办的其它事务。 |   
 
 
 
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